スタッフが辞める理由は“洗濯”？──夏のサロン運営を支える外注活用のすすめ

働きやすいサロンとは何か？夏に顕在化する「業務の偏り」

スタッフの定着率は、サロン運営において非常に重要な要素です。特に夏は、暑さや繁忙の影響で体力的・精神的負担が増し、退職・シフト削減などの問題が起きやすい季節でもあります。その一因として見逃されがちなのが、「リネン類の洗濯・管理」という裏方業務です。

施術終了後に残ってタオルを洗い、乾燥・アイロン・収納までこなす──この作業を、暗黙のうちに特定のスタッフが担っていませんか？労力に対する評価や対価がないと、「不公平感」や「疲弊」が蓄積し、やがて離職の原因となることがあります。

気温が上がる夏は、汗や皮脂がリネンに付きやすく、洗濯の頻度が急増します。加えて、乾燥環境が整っていないとカビや臭いのリスクも高まり、アイロンや収納にまで神経を使わざるを得ません。こうした負荷が、スタッフのモチベーションを徐々に下げていきます。

本来は施術に集中したくて入社したのに、実際は裏方業務ばかり──そんな状況が続けば、「思っていた職場と違う」「働きがいがない」と感じてしまうのは当然です。雑務が多い職場ほど、離職率が高いという調査結果もあるほどです。

リネンの洗濯・乾燥・仕上げといった業務を洗濯代行に外注することことで、施術・接客・カウンセリングといった「本来のサロン業務」に集中できる環境が生まれます。生産性の高い業務に集中できる職場は、スタッフのやる気や満足度を高めます。

スタッフ間で不公平になりがちな洗濯業務を排除することで、業務分担の偏りがなくなり、職場の雰囲気も改善されます。「誰かがいつも損をしている」といった小さな不満を未然に防ぐことが、チームの安定運営につながります。

営業後に行っていた洗濯業務が不要になれば、スタッフの帰宅時間が早まり、プライベートとの両立もしやすくなります。これは長期的に働き続けられる職場環境づくりにとって、大きなポイントとなります。

「しろふわ便」は、サロンが所有するタオルやクロスなどのリネン類を対象に、洗濯・乾燥・丁寧な仕上げ・納品までを一括して対応する洗濯代行サービスです。リネンサプライ（レンタル）ではないため、現在の備品運用をそのまま活かせます。

サービスは月額定額制のサブスクリプション形式で提供されており、業務の中に安定的に組み込むことができます。初回限定のお試しプランも用意されており、導入前に品質や運用イメージを確認できます。

目の前の洗濯をなくすことが、職場全体の雰囲気を変え、離職率を下げ、スタッフの働きやすさを高める要因になります。業務改善は“コスト削減”の手段ではなく、“人が定着する職場づくり”への投資と捉えるべきです。

サロンスタッフが安心して長く働ける環境を整えるためには、雑務や見えない負担を減らし、業務を適正に保つことが必要です。リネン業務を外注するという判断は、その第一歩。夏の繁忙期こそ、職場改善を進める絶好のタイミングです。